“五项基金”彰显企业文化特色

山东凯时AG集团积极弘扬社会主义核心价值观和传统美德 ，坚持以人为本 ，紧紧围绕“善文化” 、“孝文化”这一主题 ，设立“五项基金” ，打造了具有凯时AG特色的企业文化 ，推动了企业稳健发展 。

一是“孝心基金” 。员工转正后 ，父母有一方或双方年满60周岁的 ，每月定时向该员工父母银行账户汇入200元孝心基金 。

二是“大病救助基金” 。在员工父母 、家属或子女发生重大疾病时 ，家庭经济困难的员工可以向集团申请使用“大病救助基金” 。该基金使用金额根据员工本人进入公司以来工龄 、能力 、贡献及年终综合考核成绩确定 ，无息使用 。后期 ，根据员工个人收入情况及家庭经济状况逐步返还 。

三是“教育基金” 。员工子女考上大学（专科 、本科） 、硕士研究生 、博士研究生 、博士后或在各级教育主管部门面向在校学生举办的各类权威大赛中获奖的 ，集团都给与一定奖励 。

四是“退休基金” 。集团每年从净利润中拿出40% ，根据员工贡献价值分配到每位员工名下 ，资金实行统一管理 ，并对外稳健投资 ，收益二次分配 。待员工从集团退休时 ，将其名下的“退休基金”一次性汇至个人银行账户 。

五是“慈善基金” 。集团勇于承担社会责任 ，设立了“凯时AG慈善基金” ，积极为政府分忧 、为困难群体解难 。近年来 ，先后与我市42名特困生签订了《资助协议》 ，每月向其提供350―500元不等的助学金 ，从小学一直资助到其大学毕业 ；走访困难户70余户 ，为每户分别送上了1000元―2000元不等的慰问金 ；走访了3家乡镇敬老院 ，送上了价值5万余元的生活物品 。

近年来 ，集团设立“五项基金”加强企业文化建设的做法 ，先后被临沂电视台 、临沂日报和“临沂发布” 、“在临沂”等平台宣传报道 ，产生了良好的社会反响 ，树立了集团良好的社会形象 。